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M&A成功実例 事例3
| 譲渡企業K社 | 譲受企業Y社 | |
|---|---|---|
| 業種 | 食品卸売業 | 食品製造業・卸売業 |
| 従業員数 | 10名 | 40名 |
| 売上高 | 10億円 | 40億円 |
| 理由 | 後継者難 | 顧客拡大、商品力強化 |
K社は長年食品卸売業を営んでいる。
現在のK社社長は2代目だが、先代社長との血縁関係はない。先代社長に後継者がいなかったこともあり、当時経営幹部であったK社社長がその手腕を見込まれ、2代目社長となった。
以後頑張ってきたK社社長だったが、60代半ばとなり、体力的にも精神的にも社長業を続けていく自信が薄れてきた。
昨今の経営環境の変化から、徐々にではあるが、売上高も減少を続けている。
K社社長は最近、新たな事業展開の必要性と次世代への承継という2つの問題に頭を悩ませていた。
一方Y社は、食品製造・卸売業を営んでいる。
Y社社長は創業者であり、業界の革命児でもある。最近ではチャネルの枠を超え、飲食業進出も果たした。今後はもう一段階上の発展を目指している。
会計事務所の仲介により、Y社はK社の全株式を取得することになった。
| K社 | Y社 |
|---|---|
|
|
中小企業と中堅企業のM&A事例である。
今後の事業展開に不安があり、後継者難でもある中小企業。他方、優秀な成績を収めながらも、スピード経営の時代にさらなる発展を望む中堅企業。両社の思惑が合致し、今回のM&Aは成約に至った。
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